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福岡のアパレル求人の人材派遣会社おすすめランキングを紹介!

福岡は、フェリーでも数時間で釜山に行けるほど韓国との距離が近く、旅行で来日した韓国人の姿も街中で多く見かけます。また、美肌ブームもあり、韓国に化粧品を日帰りで買いに行く日本人女性もいるなど、韓国コスメに対する関心が高いという特徴があります。
さらに、福岡は、日本三大絣(かすり)の一つ、久留米絣(藍染めが主体の綿織物)でも有名です。そのため、久留米織の服を扱うアパレルショップも多く見られます。
なお、平成28年には北九州若松区に「北九州響灘工場」が建設され生産を開始しました。
この工場では、回収した古着のリサイクル事業を行い、再加工して販売を行っています。
福岡の派遣会社の求人を見ても、韓国コスメや雑貨を扱うショップや久留米織を扱うショップの求人が見られるのが特徴です。
また、博多織「千年工房」、帽子やバッグのブランド「EXPARTURE」という博多発の自社ブランドを持つアパレル企業も博多にあり、関連ショップで求人を出しています。
さらに、福岡では2018年11月、福岡市中央区に「マークイズ福岡ももち」というアパレル・飲食等の大型商業施設がオープンしました。積極的に求人を行っており、今後もさらなる求人の増加が見込めます。
なお、福岡を含めた九州の派遣社員の時給相場は1300円〜1400円程度となっています。


第1位 10年以上アパレル業務を行ってきた「株式会社リンクスタッフィング」
10年以上にわたりアパレル・販売職を専門として業務を行ってきた派遣会社です。福岡支店は2007年に設立されました。有名ブランドショップの求人1000件以上など、派遣先も豊富です(2018年現在)。
WEBサイト上で派遣の登録ができるため、来社しないで登録ができるのも大きな魅力です。最短で2日で登録が完了というスピーディーさもこの会社の売りの一つです。
また、フォロー体制もしっかりしており、無料でスキルアップ研修を実施しています。研修では、接客の基礎にとどまらず、敬語の使い方や電話応対の仕方など販売・接客のプロになるための研修が受けられます。少人数の研修で、マンツーマンに近い形で講師に質問することができます。さらに、就業前に店舗見学をすることが可能で、事前に職場の雰囲気をつかむことができます。
また、スタッフは、派遣当日や1週間後など、定期的に派遣先の店舗を訪問して状況の確認及びアドバイスを行っています。
福利厚生としては、国内外のホテル・映画・遊園地・飲食店の料金が最大90%割引、ネイルエステやスパなどの利用が最大60%割引などのサービスを実施しています。

第2位 「アパレル派遣なび」を運営する「株式会社シーエーセールススタッフ」
この会社はアパレル業界の求人検索サイト「アパレル派遣なび」を運営しています。
紹介求人件数は3700件以上あります。また、期間限定で創立25周年キャンペーンを行っており、時給が通常よりも高い派遣の仕事を紹介しています。
さらにこの会社では給料の前払いサービスを行っており、給料日の前であっても給料を受け取ることができます。来社して現金で受け取る、または、銀行口座に入金してもらう方法を選ぶことができます。
登録や友人紹介でTポイントがたまるサービスも実施しています。また、美容室やネイルサロンなどの利用の際に、割引・無料になる福利厚生のサービスがあります。 

第3位 派遣社員へのフォロー体制が充実している「パーソナル株式会社」
パーソナルは、販売職の専門会社として、アパレル業界で地位を築いてきました。
1週間の催事など短期の求人から2か月以上の長期の求人まで幅広く派遣先店舗を紹介しています。フォロー体制が充実していることも特長で、就業前のスキルアップトレーニング、終業後のステップアップトレーニングを行っています。派遣業務開始後も、専属の担当者が派遣先のショップまで来店し、職場の人間関係改善等の相談を受けるなどアフターフォローもしっかり行っています。
また、福利厚生の一環として海外旅行の割引が受けられ、家族も利用することができます。カラオケやレストランが割引価格で利用できるというサービスも行っています。


アパレル業界で派遣社員として働く場合、派遣先を選ぶ際に交通費支給、未経験でもOK、即日勤務OK、オープニングから勤務開始可能等、細かく条件を指定できることが多く、希望に応じた条件を探すことができるというメリットがあります。また、週3日から勤務が可能という店舗もあります。家庭の事情などで週5日の勤務が難しい場合でも派遣先を紹介してもらうことができます。
派遣社員の勤務時間は9時から21時30分の間で8時間勤務、休憩60分というのが一般的ですが、18時終業という店舗もありますので、自分のライフスタイルに合わせた店舗を選ぶとよいでしょう。
最近は、スタッフを確保するため、派遣社員の正社員登用を積極的に行っている派遣先店舗が増えている状況です。また、年末などの繁忙期が近くなると、スタッフが不足する傾向があるため、時給アップの相談もしやすくなります。